Интересная форма обучения — тренинг

«Не позволяй душе лениться!

Чтоб в ступе воду не толочь,

Душа обязана трудиться

И день и ночь, и день и ночь!»

Н.А. Заболоцкий.

   И действительно, с рождением человек постоянно развивается и чему-то учится. Есть много методов и форм обучения. Я хочу поговорить с Вами об одном из самых увлекательных и результативных методах обучения — тренинге.

   Тренинг (англ training от train — обучать, воспитывать) — метод активного обучения, направленный на развитие знаний, умений, навыков и социальных установок.

Что же отличает тренинг от других форм обучения?

Мне неоднократно приходилось слышать, что скучные многочасовые лекции отбивают желание приходить на обучение. В тренинге теоретический материал подается в доступной интересной форме. Вовлечение самих участников в процесс получения и отработки нового опыта позволяет получить не только новые знания и навыки, как результат участия в тренинге, а так же удовольствие от самого процесса обучения, делая его незабываемым мероприятием. Время на тренинге проходит быстро, и при этом очень эффективно. А главное, участники получают результат, который ощутим в любой сфере жизнедеятельности, и с удовольствием готовы вновь принимать участие в подобной форме обучения.

Так за счет чего удается получить результат и удовольствие от процесса участникам тренинга?

На тренинге используются различные методы, т.е происходит переключение внимания на разные формы активности, а так же на разные каналы восприятия информации, что несомненно делает процесс ярким и запоминающимся.

 Основные методы, которые используются на тренинге.

  1. Игровые.

— Деловая игра — имитация различных аспектов профессиональной деятельности, социального взаимодействия.

— Ролевая игра — исполнение участниками определенных ролей с целью решения или проработки определенных ситуаций.

  1. Кейсы — проблемная ситуация, требующая ответа и нахождения решения. Решение кейса происходит как индивидуально, так и в составе группы. Основная задача кейса — научиться выявлять основные проблемы и пути решения, формировать программу действий.
  2. Групповая дискуссия — совместное обсуждение и анализ проблемной ситуации, вопроса или задачи.
  3. Мозговой штурм — метод стимулирования творческой активности. Позволяет найти решение сложных проблем и новые идеи.

А так же интересная подача теоретического материала, видеоанализ, модерация и др. методы.

Можно выделить три основных типа тренингов по направленности воздействия и изменений: навыковой (бизнес-тренинг), психотерапевтический и социально-психологический.

Разберем отличие на примере человека, испытывающего страх публичных выступлений.

  1. Навыковый тренинг (бизнес-тренинг) направлен на формирование и выработку определенных навыков (умений).

Т.е такой тренинг поможет человеку научиться проводить эффективное публичное выступление.

  1. Психотерапевтический тренинг (психотерапевтическая группа) направлен на изменение в сознании и восприятии.

Такой тренинг поможет нашему человеку из примера проработать страх публичных выступлений.

  1. Социально-психологический тренинг (СПТ) занимает промежуточное положение. Он направлен на изменения и в сознании, и в формировании навыка. Зачастую СПТ направлен на смену социальных установок и развитие умений и опыта в области межличностного общения.

СПТ поможет человеку проработать страх и развить навык эффективного публичного выступления.

Как говорят в народе: «Лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать». Поэтому я приглашаю Вас принять участие в тренинге, и самостоятельно убедиться в возможностях и результатах данной формы обучения.